Tips voor het voeren van een sollicitatiegesprek

Joshua Hodge Fotografie / Getty Images

In samenstelling , een interview is een gesprek waarbij de ene persoon (de interviewer) informatie ontlokt aan een andere persoon (de proefpersoon of geïnterviewde). Een transcriptie of verslag van zo'n gesprek wordt ook wel een interview genoemd. Het interview is zowel een Onderzoek methode en een populaire vorm van non-fictie .

Etymologie
Van het Latijn, 'tussen' + 'zien'

Methoden en observaties

Interviewtips

De volgende interviewtips zijn overgenomen uit hoofdstuk 12, 'Writing about People: The Interview' uit het boek van William Zinsser Over goed schrijven (HarperCollins, 2006).

• Kies als onderwerp iemand wiens baan [of ervaring] zo belangrijk of zo interessant of zo ongewoon is dat de gemiddelde lezer over die persoon zou willen lezen. Met andere woorden, kies iemand die een hoek van het leven van de lezer raakt.
• Maak vóór het interview een lijst met vragen die u aan uw onderwerp kunt stellen.
• Mensen aan het praten krijgen. Leer vragen te stellen die antwoorden zullen uitlokken over wat het meest interessant of levendig is in hun leven.
• Maak aantekeningen tijdens het gesprek. Als je moeite hebt om je onderwerp bij te houden, zeg dan gewoon: 'Wacht even, alsjeblieft' en schrijf tot je het inhaalt.
• Gebruik een combinatie van directe citaten en samenvattingen . 'Als het gesprek van de spreker haperend is, ... heeft de schrijver geen andere keuze dan het Engels op te schonen en de ontbrekende schakels te geven... Wat er mis is... is om citaten te verzinnen of te vermoeden wat iemand zou hebben gezegd.'

Om de feiten juist te krijgen, onthoud dat u de persoon die u hebt geïnterviewd kunt bellen [of opnieuw bezoeken].

Eer Moore

'Toen ik voor het eerst met mensen begon te praten, had ik de neiging het gesprek te monopoliseren, mijn onderwerp te sturen naar mijn eigen interpretatie van Margaretts leven. Toen ik naar mijn tapes luisterde, leerde ik dat ik mensen vaak onderbrak net voordat ze me iets wilden vertellen dat ik nooit had vermoed, dus nu probeerde ik het onderwerp het interview te laten leiden en de geïnterviewde aan te moedigen anekdotes . Ik begon te begrijpen dat ik mensen interviewde, niet om mijn eigen theorieën te onderbouwen, maar om het verhaal van Margarett te leren.'
–'Twaalf jaar en tellen: biografie schrijven.' Creatieve non-fictie schrijven , 2001

Elizabeth Chiseri-Strater en Bonnie Stone-Sunstein

'Als we interviewen, halen we er geen informatie uit zoals een tandarts een tand trekt, maar maken we samen betekenis als twee dansers, een leidende en een volgende. Interviewvragen variëren tussen: gesloten en open . Gesloten vragen zijn zoals die we invullen in populaire tijdschriften of aanmeldingsformulieren: Hoeveel jaar onderwijs heb je gehad? Verhuurt u uw appartement? Heeft u een auto?... Sommige gesloten vragen zijn essentieel voor het verzamelen van achtergrondgegevens,... [maar] deze vragen leveren vaak antwoorden op één zin op en kunnen verder praten stoppen...
'Open vragen daarentegen helpen om het perspectief van je informant naar voren te halen en zorgen voor meer gespreksuitwisseling. Omdat er geen eenduidig ​​antwoord is op open vragen, moet u luisteren, reageren en het voorbeeld van de informant volgen...
'Hier volgen enkele zeer algemene open vragen - soms experimenteel en beschrijvend genoemd - die proberen de informant over te halen ervaringen te delen of deze vanuit zijn of haar eigen gezichtspunt te beschrijven:

• Vertel me meer over de tijd dat...
• Beschrijf de mensen die het belangrijkst waren voor...
• Beschrijf de eerste keer dat je...
• Vertel me over de persoon die je leerde over...
• Wat valt je op als je je herinnert...
• Vertel me het verhaal achter dat interessante item dat je hebt.
• Beschrijf een typische dag in je leven.

Als je nadenkt over vragen om een ​​informant te stellen, maak dan van je informant je leraar.'
– Veldwerk: onderzoek lezen en schrijven , 1997

John McPhee

'Zoals een filmploeg door zijn aanwezigheid een scène kan veranderen die hij aan het filmen is, kan een bandrecorder de sfeer van een interview beïnvloeden. Sommige geïnterviewden zullen hun blik verschuiven en tegen de recorder praten in plaats van tegen jou. Bovendien kan het zijn dat u niet luistert naar het antwoord op een vraag die u hebt gesteld. Gebruik een bandrecorder, ja, maar misschien niet als eerste keus - meer als een hulpkruik.'
–'Uitlokking.' De New Yorker , 7 april 2014