Hoe IEP-doelen te schrijven

SMART doelen schrijven

MensenImages/Getty Images

Een Geïndividualiseerd onderwijsprogramma (IEP) is een geschreven plan ontwikkeld voor: leerlingen speciaal onderwijs . Het IEP wordt over het algemeen jaarlijks geüpdatet door een team dat omvat vaak de leraar speciaal onderwijs, de beheerder van het speciaal onderwijs, de leraar in het algemeen onderwijs, specialisten zoals spraak-, beroeps- en fysiotherapeuten, evenals een schoolverpleegkundige.

Het correct schrijven van IEP-doelen is van vitaal belang voor het succes van een leerling in het speciaal onderwijs, omdat, in tegenstelling tot in het algemeen of regulier onderwijs, leerlingen in het speciaal onderwijs wettelijk recht hebben op een onderwijsplan dat specifiek is afgestemd op hun cognitieve en fysieke vaardigheden en behoeften. De IEP-doelen vormen de routekaart voor het geven van een dergelijk onderwijs.

Belangrijkste aandachtspunten: SMART IEP-doelen

• IEP-doelen moeten SMART zijn: specifiek, meetbaar, haalbaar, resultaatgericht en tijdgebonden.
• SMART IEP-doelen zijn realistisch voor de student om te bereiken en leggen uit hoe de student ze zal bereiken.
• Slimme IEP-doelen houden altijd rekening met de huidige prestatieniveaus van de student en bevatten een korte beschrijving van hoe de voortgang wordt gemeten en wat een succesvolle voltooiing van elk doel inhoudt.

SMART IEP-doelen

Alle IEP-doelen moeten SMART-doelen zijn, een acroniem dat verwijst naar doelen als specifiek, meetbaar, haalbaar, resultaatgericht en tijdgebonden. Een SMART IEP-doel zal realistisch zijn voor de student om te bereiken en leg uit hoe de leerling dit gaat doen . Door de componenten van SMART-doelen op te splitsen in hun specifieke elementen, kunnen ze gemakkelijker te schrijven zijn.

Specifiek: Het doel moet zijn: specifiek in het benoemen van de vaardigheid of vakgebied en het beoogde resultaat. Een doel dat bijvoorbeeld is: niet specifiek zou kunnen lezen: 'Adam zal een betere lezer zijn.' Een dergelijk doel geeft geen details.

Meetbaar: U moet het doel kunnen meten met behulp van gestandaardiseerde tests, op het curriculum gebaseerde metingen of screening, werkvoorbeelden of zelfs door de leraar in kaart gebrachte gegevens. Een doel dat is niet meetbaar zou kunnen zijn: 'Joe zal beter worden in het oplossen van wiskundige problemen.'

Bereikbaar: Een verheven doel dat niet haalbaar is, kan zowel leraar als leerling ontmoedigen. Een doel dat is niet haalbaar zou kunnen zijn: 'Frank zal op elk gewenst moment zonder fouten door de stad rijden met het openbaar vervoer.' Als Frank nog nooit met het openbaar vervoer heeft gereden, is dit doel waarschijnlijk onbereikbaar.

Resultaatgericht: Het doel moet duidelijk het verwachte resultaat beschrijven. Een slecht geformuleerd doel zou kunnen zijn: 'Margie zal haar oogcontact met anderen vergroten.' Er is geen manier om dat te meten en geen indicatie van wat het resultaat zou kunnen zijn.

Tijdsgebonden: Het doel moet specifiek aangeven op welke datum de student het verwacht te bereiken. Een doel zonder tijdsverwachting zou kunnen zijn: 'Joe zal carrièremogelijkheden verkennen.'

Overweeg het huidige prestatieniveau

Om SMART-doelen te schrijven, moet het IEP-team de huidige niveaus kennen waarop de student functioneert. Je zou bijvoorbeeld niet verwachten dat een student algebra leert tegen het volgende IEP als ze momenteel moeite heeft om getallen van twee cijfers toe te voegen. Het is belangrijk dat de huidige prestatieniveaus nauwkeurig en eerlijk de capaciteiten en tekortkomingen van de leerling weerspiegelen.

Een rapport over de huidige prestatieniveaus begint vaak met een verklaring van de sterke punten, voorkeuren en interesses van de leerling. Ze zouden dan betrekking hebben op:

Academische vaardigheden: Dit geeft een overzicht van de vaardigheid van de student op het gebied van rekenen, lezen en schrijven, en beschrijft tekortkomingen op deze gebieden in vergelijking met leeftijdsgenoten op klasniveau.

Communicatie ontwikkeling: Dit beschrijft het communicatieniveau waarop de student functioneert, evenals eventuele tekortkomingen in vergelijking met leeftijdsgenoten. Als de student spraakgebreken heeft of een woordenschat en zinsbouw gebruikt die onder leeftijdsgenoten ligt, wordt dat hier vermeld.

Emotionele/sociale vaardigheden: Dit beschrijft de sociale en emotionele vaardigheden van de leerling, zoals met anderen kunnen opschieten, het aangaan van en deelnemen aan gesprekken met vrienden en klasgenoten, en adequaat reageren op stress. Een probleem op dit gebied kan het vermogen van een leerling om te leren en te communiceren met docenten en leeftijdsgenoten belemmeren.

Voortgang in de gaten houden

Zodra het IEP-team overeenstemming heeft bereikt over een reeks doelen voor het jaar, is het belangrijk om de voortgang van de student bij het behalen van die doelen te volgen. Het proces voor het bewaken van de voortgang van de student is vaak opgenomen in de IEP-doelen zelf. Een eerder vermeld SMART-doel luidt bijvoorbeeld als volgt:

'Penelope zal in staat zijn om tweecijferige optelproblemen op te lossen met een nauwkeurigheid van 75 procent, gemeten aan de hand van werkvoorbeelden, door docenten in kaart gebrachte gegevens en gestandaardiseerde tests.'

Voor dit doel verzamelde de leraar werkvoorbeelden over een bepaalde periode, zoals een week of maand, om de voortgang van Penelope aan te geven.

Bekijk en update benchmarks indien nodig

Omdat doelen worden geschreven voor een heel jaar, worden ze over het algemeen onderverdeeld in benchmarks. Dit kunnen driemaandelijkse perioden zijn waarin de leraar en het personeel kunnen controleren hoe goed de leerling vordert in de richting van het specifieke doel.

De eerste benchmark kan bijvoorbeeld vereisen dat Penelope tegen het einde van het eerste kwartaal tweecijferige problemen met een nauwkeurigheid van 40 procent oplost; de tweede benchmark, drie maanden later, zou haar ertoe kunnen verplichten problemen op te lossen met een nauwkeurigheid van 50 procent, terwijl een derde zou kunnen vragen om een ​​nauwkeurigheid van 60 procent.

Als de student niet in de buurt komt van het behalen van deze benchmarks, kan het team een ​​addendum opnemen om het uiteindelijke doel aan te passen tot een redelijker niveau, zoals een nauwkeurigheid van 50 procent. Hierdoor heeft de student een meer realistische kans om het doel op de lange termijn te bereiken.

Voorbeelden van IEP-doelen

IEP-doelen moeten, zoals opgemerkt, het SMART-acroniem volgen en ervoor zorgen dat ze specifiek, meetbaar, haalbaar, resultaatgericht en tijdgebonden zijn. Hieronder volgen enkele voorbeelden:

• 'Adam zal een passage mondeling kunnen lezen in een boek op leerjaarniveau met 110 tot 130 woorden per minuut met niet meer dan 10 fouten.'

Dit doel is specifiek omdat het precies aangeeft hoeveel woorden Adam in een minuut kan lezen, evenals het acceptabele foutenpercentage. Als een ander voorbeeld zou een meetbaar SMART-doel kunnen luiden:

• 'Penelope zal in staat zijn om tweecijferige optelproblemen op te lossen met een nauwkeurigheid van 75 procent, gemeten aan de hand van werkvoorbeelden, door docenten in kaart gebrachte gegevens en gestandaardiseerde tests.'

Dit doel is meetbaar omdat het het gewenste nauwkeurigheidspercentage aangeeft op allemaal werk voorbeelden. Een doel dat een haalbaar doel is, zou kunnen luiden:

• 'Bij de volgende vergadering zal Joe een keer per week veilig van school naar huis reizen in een bus voor het openbaar vervoer, met een nauwkeurigheid van 100 procent, gemeten aan de hand van door de leraar in kaart gebrachte gegevens.'

Anders gezegd, dit is een doel dat Joe misschien wel kan bereiken; daarom is het haalbaar. Een resultaatgericht doel zou kunnen zijn:

• 'Margie zal de persoon die haar aanspreekt 90 procent van de tijd in de ogen kijken in vier van de vijf dagelijkse kansen, gemeten aan de hand van door de leraar in kaart gebrachte gegevens.'

Dit doel is gericht op resultaten: het specificeert wat precies het resultaat zal zijn als Margie het doel bereikt. (Ze zal 90 procent van de tijd iemand in de ogen kunnen kijken.) Een tijdgebonden doel daarentegen zou kunnen zijn:

• 'Tijdens de volgende vergadering zal Joe carrièremogelijkheden verkennen via een verscheidenheid aan media (zoals boeken, bibliotheek, internet, kranten of rondleidingen op vacaturesites) met 100 procent nauwkeurigheid in vier van de vijf wekelijkse proeven, zoals gemeten door leraar- in kaart gebrachte waarneming/gegevens.'

Belangrijk is dat dit doel specificeert: wanneer Joe zou het doel moeten bereiken (tegen de volgende vergadering, waarschijnlijk een jaar vanaf de datum waarop het doel aanvankelijk werd aanvaard door het IEP-team). Met dit doel is iedereen in het IEP-team zich ervan bewust dat Joe naar verwachting de gespecificeerde carrièremogelijkheden tegen de volgende vergadering zal hebben verkend.