5 grote bedrijven aangeklaagd wegens rassendiscriminatie

Rechtszaken tegen rassendiscriminatie tegen grote bedrijven zoals Walmart Inc., Abercrombie & Fitch en General Electric hebben de nationale aandacht gevestigd op de vernederingen die werknemers van kleur soms ondergaan op het werk. Dergelijke rechtszaken wijzen niet alleen op veelvoorkomende vormen van discriminatie waarmee deze werknemers worden geconfronteerd, maar ze dienen ook als waarschuwing voor bedrijven die diversiteit willen bevorderen en racisme in de werkplaats.

Raciale uitlatingen en intimidatie bij General Electric

Yellow Dog Productions / Getty Images

' id='mntl-sc-block-image_2-0-1' />

Yellow Dog Productions / Getty Images

General Electric kwam in 2010 onder vuur te liggen toen 60 zwarte arbeiders een rechtszaak aanspanden tegen het bedrijf voor: rassen discriminatie . De zwarte arbeiders zeiden dat GE-supervisor Lynn Dyer hen racistische opmerkingen noemde, zoals het N-woord, aap en luie zwarten.

De rechtszaak beweerde ook dat Dyer badkamerpauzes en medische hulp aan zwarte arbeiders weigerde en anderen ontsloeg vanwege hun ras. Bovendien beweerde de rechtszaak dat hogergeplaatsten op de hoogte waren van het ongepaste gedrag van de supervisor, maar het onderzoek van de zaak vertraagden.

In 2005 werd GE geconfronteerd met een rechtszaak voor: discriminerend tegen zwarte managers. De rechtszaak beschuldigde het bedrijf ervan zwarte managers minder te betalen dan blanke managers, hen promoties te weigeren en beledigende termen te gebruiken om zwarte mensen te beschrijven. Het vestigde zich in 2006.

Zuid-Californië Edison's geschiedenis van discriminatierechtszaken

In 2010 klaagde een groep zwarte arbeiders Edison in Zuid-Californië aan wegens discriminatie. De arbeiders beschuldigden het bedrijf ervan hen consequent promoties te weigeren, ze niet eerlijk te betalen, waardoor vooroordeel om baantoewijzingen te beïnvloeden, en het niet handhaven van twee toestemmingsdecreten die voortvloeien uit class-action discriminatiezaken die in 1974 en 1994 tegen het bedrijf waren aangespannen.

De rechtszaak wees er ook op dat het aantal zwarte werknemers bij het bedrijf met 40% was gedaald sinds de laatste discriminatiezaak was aangespannen. De rechtszaak uit 1994 omvatte een schikking voor meer dan $ 11 miljoen en een mandaat voor diversiteitstraining.

Walmart versus zwarte vrachtwagenchauffeurs

Ongeveer 4.500 zwarte vrachtwagenchauffeurs die tussen 2001 en 2008 bij Walmart hebben gesolliciteerd, hebben een aanvraag ingediend class action-pak tegen het bedrijf wegens rassendiscriminatie. Ze zeiden dat Walmart ze in onevenredige aantallen afwees.

Het bedrijf ontkende elke aantijging, maar stemde ermee in om genoegen te nemen met $ 17,5 miljoen. Sinds de jaren negentig is Walmart onderworpen aan enkele tientallen discriminatierechtszaken. In 2010 bijvoorbeeld klaagde een groep West-Afrikaanse immigrantenwerknemers van het bedrijf het bedrijf aan nadat ze waren ontslagen door supervisors die naar verluidt hun baan aan de lokale bevolking wilden geven.

Werknemers van een Walmart in Avon, Colorado, zeiden dat een nieuwe manager hen vertelde dat ik sommige gezichten die ik hier zie niet mag. Er zijn mensen in Eagle County die banen nodig hebben.

Abercrombie's klassieke Amerikaanse look

Kledingwinkel Abercrombie & Fitch haalde de krantenkoppen in 2003 nadat het was aangeklaagd voor het discrimineren van zwarte mensen, Aziaten en Latino's. Met name Latino's en Aziaten beschuldigden het bedrijf ervan hen naar banen in het magazijn te sturen in plaats van op de verkoopvloer, omdat Abercrombie & Fitch vertegenwoordigd wilde worden door arbeiders die er klassiek Amerikaans uitzagen.

Medewerkers van kleur klaagden ook dat ze waren ontslagen en vervangen door blanke arbeiders. A&F schikte uiteindelijk de rechtszaak voor $ 50 miljoen.

De detailhandel en andere industrieën moeten weten dat bedrijven personen niet mogen discrimineren onder auspiciën van een marketingstrategie of een bepaalde 'look'. Discriminatie op grond van ras en geslacht op de arbeidsmarkt is onwettig, verklaarde advocaat Eric Drieband van de Equal Employment Opportunity Commission op de resolutie van de rechtszaak. .

Black Diners Sue Denny's

In 1994, Denny's restaurants schikte een rechtszaak van $ 54,4 miljoen wegens vermeende discriminatie van zwarte diners in de toenmalige 1.400 eetgelegenheden in de Verenigde Staten. Zwarte klanten zeiden dat ze werden uitgekozen bij Denny's en werden gevraagd om vooraf te betalen voor maaltijden of dat ze een dekking moesten betalen voordat ze gingen eten.

Toen zei een groep zwarte agenten van de Amerikaanse geheime dienst dat ze meer dan een uur wachtten om bediend te worden terwijl ze zagen hoe blanke klanten verschillende keren werden bediend. Bovendien zei een voormalige restaurantmanager dat supervisors hem vertelden zijn restaurant te sluiten als het te veel zwarte gasten zou aantrekken.

Een decennium later kreeg de restaurantketen Cracker Barrel te maken met een rechtszaak wegens discriminatie wegens het naar verluidt uitstellen van het wachten op zwarte klanten, het volgen van hen en het raciaal scheiden van klanten in verschillende delen van restaurants.